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CEO메시지

2011년도 CEO 메시지

  • 2011.01.03
    • [신년사] 신묘년의 화두는 ‘변화’입니다.
      2020 비전을 반드시 달성해야만, 우리 공단의 미래를 개척할 수 있습니다.
      그러기 위해서 올해는 변화의 원년이 되어야 합니다.
      우리가 최강자가 되기 위해서는 기존 업무에 대한 대대적인 혁신이 필요합니다.
      금년을 공단 비전 달성을 위한 초석을 놓는 해라고 보고, 이런 계획에 대하여 단순히 보고만 받는 것이 아니고 철저히 그 이행을 챙겨보고 점검을 할 것입니다.
  • 2011.01.25
    • [주간회의] 「직원평가세칙」이 제정됨에 따라 투명한 인사를 시행할 수 있도록 할 것
      외부와의 소통을 강화하여 인지도 제고와 필요시 지원을 받을 수 있도록 노력 할 것
      「직원평가세칙」이 제정됨에 따라 투명한 인사를 시행할 수 있도록 할 것
      외부와의 소통을 강화하여 인지도 제고와 필요시 지원을 받을 수 있도록 노력 할 것
  • 2011.02.21
    • [주간회의] 함께하는 감성경영으로 활기찬 조직문화를 창출하고 조직 융합의식을 고취하기 위하여 조직구성원의 ‘꿈과 희망’공모......다양한 분야에 대하여 많은 직원이 참여 할 수 있도록......
  • 2011.02.28
    • [확대간부회의] 인사청탁 등 공정한 인사를 저해하는 사례가 발생하는 경우 일벌백계(一罰百戒) 차원에서 엄중하게 처리할 계획이니 전 임직원은 공직자로서 품위를 유지할 것
      인사청탁 등 공정한 인사를 저해하는 사례가 발생하는 경우 일벌백계(一罰百戒) 차원에서 엄중하게 처리할 계획이니 전 임직원은 공직자로서 품위를 유지할 것
  • 2011.03.21
    • [주간회의 및 제5회
      경영현안토론회 시]
      직원평가 및 서열조정 등에 따라 본질과는 다르게 내부갈등이 심화되는 것으로 외부에 비춰질 수 있음에 따라 주직이기주의, 혈연 및 지연 등에서 벗어나 전 임직원은 조직 발전을 위한 최선의 노력을 기울일 것
      직원평가 및 서열조정 등에 따라 본질과는 다르게 내부갈등이 심화되는 것으로 외부에 비춰질 수 있음에 따라 주직이기주의, 혈연 및 지연 등에서 벗어나 전 임직원은 조직 발전을 위한 최선의 노력을 기울일 것
  • 2011.07.01
    • [‘10년 경영평가 결과 보고회] 공정사회구현, 동반성장 추진 및 정부권장정책 이행 등은 국가시책과 직결되므로 당연히 이행되어야 함
      반부패대책위원회 운영 활성화 및 청렴도 향상 대책을 강구하여 추진할 것
      공정사회구현, 동반성장 추진 및 정부권장정책 이행 등은 국가시책과 직결되므로 당연히 이행되어야 함
      반부패대책위원회 운영 활성화 및 청렴도 향상 대책을 강구하여 추진할 것
  • 2011.07.11
    • [주간회의] 윤리경영 인식수준 진단결과가 전년대비 크게 상승하였으나 목표에는 아직 미흡함.윤리경영에 대한 사회적 요구 증가에 부응하여 설정목표 이상 달성 될 수 있도록 노력해 주기 바라며, 관련하여 중소 기업지원 확대 및 간부직원자율재산등록제 참여 등 전 직원이 보다 솔선수범하여 줄 것
      윤리경영 인식수준 진단결과가 전년대비 크게 상승하였으나 목표에는 아직 미흡함.윤리경영에 대한 사회적 요구 증가에 부응하여 설정목표 이상 달성 될 수 있도록 노력해 주기 바라며, 관련하여 중소 기업지원 확대 및 간부직원자율재산등록제 참여 등 전 직원이 보다 솔선수범하여 줄 것
  • 2012.04.10
    • [CEO Letter 32.] 우리 공단이 클린공단, 깨끗한 공단으로 거듭 태어날 수 있도록 모든 재발방지 대책 확립 필요.
      - 부패취약분야의 상시적인 통제를 위해 기동감찰팀 신설 예정
      - 청탁행위등록시스템 구축·운영
      - 강도 높은 상시 감찰활동을 시행
      - 청렴교육 강화
  • 2011.07.18
    • [주간회의] 내부 청렴도 제고 및 실천의지 강화를 위한 노력으로 간부직원자율재산등록제를 시행중에 있음.
      타 기관도 유사제도를 운영하고 있으며 등록자료 등은 대외적으로 비공개되니 대상 간부직원의 자율적인 참여를 당부함
      내부 청렴도 제고 및 실천의지 강화를 위한 노력으로 간부직원자율재산등록제를 시행중에 있음.
      타 기관도 유사제도를 운영하고 있으며 등록자료 등은 대외적으로 비공개되니 대상 간부직원의 자율적인 참여를 당부함
  • 2011.07.25
    • [확대간부회의] 연찬회, 클린카드, 차량사용 내역 요구 등 공공기관 청렴도에 대한 정부의 다양한 감찰활동이 지속되고 있음.
      전 직원은 금번 기회를 통해 각오를 새롭게 하여 불미스런 사례가 없도록 각별한 관리를 바라며, 간부직원자율재산등록제도 대상자의 적극적 동참을 당부함
      연찬회, 클린카드, 차량사용 내역 요구 등 공공기관 청렴도에 대한 정부의 다양한 감찰활동이 지속되고 있음.
      전 직원은 금번 기회를 통해 각오를 새롭게 하여 불미스런 사례가 없도록 각별한 관리를 바라며, 간부직원자율재산등록제도 대상자의 적극적 동참을 당부함
  • 2011.08.29
    • [확대간부회의] 청렴메아리 확산교육 참여 및 청렴도 평가관리 철저
      금주에 본사 및 지역본부를 직접 방문하여 청렴메아리 확산 관리교육을 실시토록 되어있음.청렴도 평가는 CS평가와 더불어 기관평가에서 가장 중요한 부분이므로 교육에 관심을 가지고 적극 동참할 것
      - 아울러 작년 청렴도 외부평가는 상당히 개선되었으나, 내부평가는 퇴보하는 경향을 보였으므로 내부 평가결과가 기관 전체 평가와 연계된다는 생각으로 노력해주길 바람.아울러 하반기에 진행되고 있는 평가 및 심사 업무가 공정하고 투명하게 실시되도록 각종 평가 심사위원들이 스스로 자제하고 도와줄 것을 당부함
  • 2011.09.05
    • [주간회의] 즐겁고 행복한 추석을 맞이하길 바라며, 선물 주고 받기 등의 나쁜 관행이 없는 조직문화를 정착하여 검소한 추석을 보낼 것을 당부함
      즐겁고 행복한 추석을 맞이하길 바라며, 선물 주고 받기 등의 나쁜 관행이 없는 조직문화를 정착하여 검소한 추석을 보낼 것을 당부함
  • 2011.10.24
    • [주간회의] 공공기관의 법인카드 사용에 대한 언론 지적이 이어지고 있으며, 공단의 부적정 사례에 대한 지적도 있었음.
      무심코 사용한 법인 카드로 인해 공단 청렴도에 악영향을 끼칠 수 있으니 공단 임직원은 법인카드 사용 및 관리를 철저히 하기 바람
      공공기관의 법인카드 사용에 대한 언론 지적이 이어지고 있으며, 공단의 부적정 사례에 대한 지적도 있었음.
      무심코 사용한 법인 카드로 인해 공단 청렴도에 악영향을 끼칠 수 있으니 공단 임직원은 법인카드 사용 및 관리를 철저히 하기 바람
  • 2011.12.05
    • [주간회의] 연말시기가 가까워짐에 따라 어려운 이웃에 대한 사회적 관심이 높아지고 있으며, 공단의 관심과 노력도 필요한 시기임.관련하여 오는 금요일 ‘사랑의 연탄나눔 운동’ 행사를 진행할 예정이니, 어려운 이웃에 대한 공단직원들의 마음이 전달될 수 있도록 많은 참여를 바람.
      연말시기가 가까워짐에 따라 어려운 이웃에 대한 사회적 관심이 높아지고 있으며, 공단의 관심과 노력도 필요한 시기임.관련하여 오는 금요일 ‘사랑의 연탄나눔 운동’ 행사를 진행할 예정이니, 어려운 이웃에 대한 공단직원들의 마음이 전달될 수 있도록 많은 참여를 바람.
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