공단소개

  • 설립근거 및 목적
  • CEO와의 만남
    • CEO소개
    • 말과 글
    • 이사장 동정
    • 이사장과의 대화
  • 중장기경영전략
    • 경영전략체계
    • 비전·슬로건
    • 핵심가치·경영방침
    • 전략목표
  • 조직안내
    • 조직도
    • 직원검색
  • CI소개
  • 윤리경영
    • CEO메시지
    • 윤리경영전략
    • 윤리조직체계
    • 윤리헌장
    • 윤리경영 실천규정
    • 지속가능경영보고서
    • 추진활동
    • 청탁금지법 상담내용&조치사항
    • 부패방지 방침(ISO 37001)
  • 안전경영
    • 안전보건경영방침
    • 안전경영목표 및 전략
    • 안전경영위원회
    • 안전보건경영시스템 구축
    • K-eco 안전119
    • 안전관련 수상실적
  • 사회공헌활동
    • 사회공헌활동소개
    • 사회봉사단 구성
    • 사회공헌소식
  • 기관혁신
    • 기관혁신체계
    • 기관혁신 중점과제
  • 찾아오시는 길
    • 종합안내
  • 인권경영
    • 인권경영 전략체계
    • 인권경영 헌장
    • 인권영향평가 보고서
    • 인권경영 추진활동
  • 사회적 가치 전략
    • 사회적 가치 전략체계
    • 사회적 가치 추진조직
    • 사회적 가치 추진성과

CEO메시지

2010년도 CEO 메시지

  • 2010.01.04
    • [한국환경공단 이사장 취임사] 투명한 의사결정 과정을 정착시켜 부조리를 일소하여야 합니다.이제 공공기관의 투명성과 청렴성은 시대적 요구사항입니다.
      공단 업무와 관련된 계약부터 부패의 소지를 없애야 합니다.그래야 국민이 신뢰를 받고 협조를 얻어 녹색성장의 중심기관이 될 수 있습니다.
      투명한 의사결정 과정을 정착시켜 부조리를 일소하여야 합니다.이제 공공기관의 투명성과 청렴성은 시대적 요구사항입니다.
      공단 업무와 관련된 계약부터 부패의 소지를 없애야 합니다.그래야 국민이 신뢰를 받고 협조를 얻어 녹색성장의 중심기관이 될 수 있습니다.
  • 2011.01.25
    • [확대간부회의] 공사 등 업무관련자와의 혈연, 지연, 학연 등을 배제하여 적임자가 관련 업무를 수행할 수 있도록 조치할 것
      공사 등 업무관련자와의 혈연, 지연, 학연 등을 배제하여 적임자가 관련 업무를 수행할 수 있도록 조치할 것
  • 2010.02.01
    • [주간회의] 고객을 위한 친절교육 등을 지속적으로 추진하며, 사회공헌활동에 많은 직원이 참여할 수 있는 여건을 마련하고 체계적으로 시행될 수 있도록 할 것
      고객을 위한 친절교육 등을 지속적으로 추진하며, 사회공헌활동에 많은 직원이 참여할 수 있는 여건을 마련하고 체계적으로 시행될 수 있도록 할 것
  • 2010.02.23
    • [제주출장소 방문] 신뢰관계 없이 조직은 발전할 수 없으며, 국민에게 믿음을 줄 수 없습니다.윤리적인 가치관은 본사직원이든 출장소 직원이든 한국환경공단 임직원이라면 꼭 지녀야 할 사항입니다.여러분의 청렴마인드가 본사에서도 느껴지기 바랍니다.
      신뢰관계 없이 조직은 발전할 수 없으며, 국민에게 믿음을 줄 수 없습니다.윤리적인 가치관은 본사직원이든 출장소 직원이든 한국환경공단 임직원이라면 꼭 지녀야 할 사항입니다.여러분의 청렴마인드가 본사에서도 느껴지기 바랍니다.
  • 2010.02.26
    • [호남지역본부 방문] 우리는 공복, Public Servants입니다.국민에게 친절하고 투명하게 행동해야 합니다.통합공단이 앞으로 부정부패 없는 투명한 조직이 될 수 있도록, 여러분이 앞장서 주시기 바랍니다.
      우리는 공복, Public Servants입니다.국민에게 친절하고 투명하게 행동해야 합니다.통합공단이 앞으로 부정부패 없는 투명한 조직이 될 수 있도록, 여러분이 앞장서 주시기 바랍니다.
  • 2010.03.02
    • [월례조회] 우리 공단의 직원 전부가 하나의 방향으로 같은 가치를 지향하면서 힘을 모아야 합니다.
      우리가 하나가 되고 같은 가치를 지향하기 위하여 우리는 소통해야 합니다.소통하면 신뢰를 할 수 있고, 서로 신뢰하면 조직은 투명해집니다.
      지난번 지방업무보고에서 제가 직원들에게 강조한 것은 친절함과 투명성이였습니다.금년에는 대국민 서비스에서 좋은 평가를 받도록 노력합시다.
  • 2010.03.29
    • [확대간부회의] 이사장으로서 전문성, 투명경영, 속도경영이라는 3대 경영원칙에 따라 공단을 경영 할 것을 제시함.투명경영을 위하여 임직원이 업무상 취득한 기념물, 상징물 및 선물류 등 각종 기증물품을 관리하는 지침을 제정하여 운영할 것을 지시함
      이사장으로서 전문성, 투명경영, 속도경영이라는 3대 경영원칙에 따라 공단을 경영 할 것을 제시함.투명경영을 위하여 임직원이 업무상 취득한 기념물, 상징물 및 선물류 등 각종 기증물품을 관리하는 지침을 제정하여 운영할 것을 지시함
  • 2010.04.19
    • [이사장과 직원간의 대화의 시간] 저는 소통경영을 위해 여러분들과 지속적인 만남의 시간을 갖고 있습니다.
      언제나 강조한 것은 신뢰받는 기업, 깨끗한 기업이 되기 위해 노력해야 한다는 것입니다.자신의 결정에 책임지며, 후회 없도록 유리알처럼 투명한 의사결정을 하시기 바랍니다.그러면 고객이 공단을 더욱 가깝게 느낄 것입니다.
  • 2010.05.10
    • [주간회의] 인천지역 소외계층 아동을 대상으로 봉사활동을 실시하여 뜻 깊은 자리를 갖게 되었습니다.가정의 달인 5월, 주위에 어려움을 겪고 있는 이들을 생각해 보는 공단 직원이 되길 바랍니다.
      인천지역 소외계층 아동을 대상으로 봉사활동을 실시하여 뜻 깊은 자리를 갖게 되었습니다.가정의 달인 5월, 주위에 어려움을 겪고 있는 이들을 생각해 보는 공단 직원이 되길 바랍니다.
  • 2010.06.28
    • [확대간부회의] 홈페이지는 공단의 얼굴이며 외부고객이 많은 관심을 갖고 있으니, 홈페이지를 통해 고객과의 적극적인 소통에 노력해주길 바람.
      홈페이지는 공단의 얼굴이며 외부고객이 많은 관심을 갖고 있으니, 홈페이지를 통해 고객과의 적극적인 소통에 노력해주길 바람.
  • 2010.08.30
    • [주간회의] 내부 연구 및 시험관련 부문 등에 장애인 고용을 촉진하여 사회적 책임을 다하는 공단이 되길 바람.
      내부 연구 및 시험관련 부문 등에 장애인 고용을 촉진하여 사회적 책임을 다하는 공단이 되길 바람.
  • 2010.10.11
    • [주간회의] 국정감사 등으로 바쁘겠지만 유관기관과 많은 직원 및 직원가족 등이 참여하여 녹색환경음악회 컨셉에 맞추어 환경인의 잔치로 승화되도록 노력할 것
      국정감사 등으로 바쁘겠지만 유관기관과 많은 직원 및 직원가족 등이 참여하여 녹색환경음악회 컨셉에 맞추어 환경인의 잔치로 승화되도록 노력할 것
  • 2010.10.25
    • [주간회의] 전 부서장은 인화단결을 위한 직원과의 소통에 많은 노력을 기울일 것
      전 부서장은 인화단결을 위한 직원과의 소통에 많은 노력을 기울일 것
  • 2010.11.15
    • [주간회의] 국민권익위원회는 전 공공기관 청렴도 조사결과를 연말에 발표할 예정이며, 개인의 문제가 조직의 문제로 비화되는 경우가 많으므로 전 임직원은 직원과의 소통 등 조직관리에 만전을 기할 것
      국민권익위원회는 전 공공기관 청렴도 조사결과를 연말에 발표할 예정이며, 개인의 문제가 조직의 문제로 비화되는 경우가 많으므로 전 임직원은 직원과의 소통 등 조직관리에 만전을 기할 것
  • 2010.11.29
    • [확대간부회의] 전보와 승진 등 인사에 있어 공정하고 투명한 시행을 통하여 조직이 활성화되고, 성실히 일하는 직원이 박탈감을 갖지 않도록 힘써 주시기 바람
      전보와 승진 등 인사에 있어 공정하고 투명한 시행을 통하여 조직이 활성화되고, 성실히 일하는 직원이 박탈감을 갖지 않도록 힘써 주시기 바람
  • 2010.12.20
    • [주간회의] 새만금유역 CSOs 설치사업 및 태백권 상수관망 최적관리시스템 등 각종 설계심의시 관련 규정에 따라 엄격하고 공정하게 업무처리하고, 연말 연시 복무관리에 만전을 기할 것
      새만금유역 CSOs 설치사업 및 태백권 상수관망 최적관리시스템 등 각종 설계심의시 관련 규정에 따라 엄격하고 공정하게 업무처리하고, 연말 연시 복무관리에 만전을 기할 것
  • 현재 페이지의 내용이나 사용편의성에 만족하시나요?
  • 만족도 등록
  • 담당자 : 사회가치혁신부 홍윤기
  • 전화 : 032-590-3187