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CEO메시지

2018년도 CEO 메시지

  • 2018.01.02
    • [신년사] 준비된 정신과 소통을 통한 올바른 조직문화
      우리 각자가 맡은 일에 준비된 정신을 갖고 서로가 마음을 열고 활발히 소통하여 올바른 조직문화 조성 노력할 것
  • 2018.03.06
    • [확대간부회의 시] 기피업무 수행직원 평가가점 부여
      직원근무평가시 기피부서(업무)에서 근무하는 직원들에게 평가가점(인센티브)를 부여하는 것이 필요
  • 2018.06.25
    • [경영전략회의 시] 불합리한 제도의 지속적인 개선노력 추진
      턴키공사 설계보상비 책정기준 등 실무 간 불합리한 제도가 발견되면 개선방안을 모색하고 지속적으로 개선하기 위한 노력 필요
  • 2018.08.13
    • [경영전략회의 시] 사회적 가치에 대한 방침 및 규정 제정 필요
      사회적 가치에 대한 교육 추진 및 일하는 방식에 사회적 가치를 적용시키는 것이 필요
  • 2018.09.17
    • [경영전략회의 시] 추석 연휴 대비 사업 관리 철저
      추석 연휴 기간 사고 사전예방?점검 철저 및 과대포장이나 폐기물 방치 등 대응과 더불어 대민업무에도 불편한 일이 발생하지 않도록 적극 대응
  • 2018.10.01
    • [경영전략회의 시] 최저임금, 주52시간 준수
      최저임금, 주52시간 관련하여 공단내부 뿐 아니라 공단업무 관련 업체 직원들까지 규정을 위반하지 않도록 각별한 주의 필요
  • 2018.11.05
    • [경영전략회의 시] 부당한 업무지시 가이드라인에 따른 교육 실시
      부당한 업무지시 가이드라인 및 유형별 사례를 교육하여 부당한 업무지시의 개념을 명확히 이해하도록 할 것
  • 2018.12.04
    • [취임사] 부정부패와 성희롱, 성차별 등 단호히 배격
      부정부패와 이에 대한 동조 또는 방조가 주변에 있다면 단호히 배격해하고, 직장 내 성희롱, 성차별 및 출신 학교나 지역에 따른 차별에 대해서도 단호히 배격할 것
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  • 담당자 : 사회가치혁신부 홍윤기
  • 전화 : 032-590-3187