□ 환경부 산하 한국환경공단(이사장 임상준)은 24일 중소기업DMC타워(서울 마포구 소재)에서 올해 공단의 인권경영 추진계획을 확정하기 위한 ‘제1차 인권경영위원회’를 개최했다.

 ㅇ 인권경영위원회는 이사장을 위원장으로, 상임이사, 노동이사, 노동조합  내부위원 7인과 외부 인권전문가 3인으로 구성되어, 공단의 인권경영 방향을 설정하고 주요 안건을 심의·의결하는 최고 의사결정기구다.

□ 이번 회의에서는 ‘2025년 인권경영 추진계획’의 심의·의결과 함께, 기관 최초로 가상 인권침해 사례에 대한 모의심사가 실시돼 인권침해 예방과 사후구제 절차의 실효성을 점검하고 미비점을 보완했다.

 ㅇ 모의심사는 국가인권위원회 유사판례를 기초로한 ‘직원에 대한 음주운전 측정 강요’ 사례로, 직원 동의 없이 음주측정을 실시하는 행위가 인권침해에 해당하는지 판단하는 과정을 위원회 절차에 따라 재현했다.

□ 한편 공단의 ‘2025년 인권경영 추진계획’은 △인권경영체계 고도화 △인권보호 수준 강화 △ 내·외부 인권가치 확산 등 3대 전략으로 구성됐다.

 ㅇ 주요 내용은 인공지능(AI) 사용 관련 인권영향평가 제도화, 인권경영지수 개발, 인권경영 확산을 위한 협력사 인권실사 시범운영, 인권상담 활성화를 위한 인권 라운지 설치 등이며,

 ㅇ AI와 디지털 전환 과정에서 발생할 수 있는 새로운 인권 리스크 선제적 대응을 위해 인권영향평가를 고도화하고, 부서별 인권리더를 선발하는 등 임직원 및 이해관계자의 인권 인식 제고에 집중한다.

□ 한국환경공단 임상준 이사장은 “인권경영은 기관의 지속가능성을 높이는 핵심가치이다.”라며, “이번 위원회와 모의심사를 통해 실효성 있는 인권보호 체계를 완비하고, 국민과 협력사, 임직원이 모두 존중받는 인권친화적 환경을 조성하겠다.”라고 말했다.